Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты на год?

Предусматривает ли законодательство какие-либо ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, не предусматривает.
Отпуск без сохранения заработной платы может длиться сколько угодно, в том числе год. Правовое объяснение такое: статья 128 Трудового кодекса предусматривает возможность по семейным обстоятельства или другим причинам уйти в отпуск без сохранения заработной платы на сроки, о котором договорятся стороны. Сотрудник при этом должен написать письменное заявление о предоставлении такого отпуска.