Обязан ли работник отгулять предоставленный ему день отдыха в течение месяца или у него есть более длительный срок.
Согласно части 4 и 5 статьи 153 Трудового кодекса РФ, сотрудник, выходивший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, по своему желанию может взять другой день отдыха. При этом работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.
Законодательство предоставляет работнику достаточно времени для того, чтобы распорядиться этим отгулом: использовать такой дополнительный день отдыха можно в течение одного года со дня работы в выходной. Кроме того, сотрудник имеет право не брать отгул отдельно, а присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску, если тот попадает в этот годичный период.