С начала осени 2026 года порядок увольнения сотрудников изменен. В частности, с 1 сентября вступают в силу новые правила, касающиеся преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.
Теперь к уже существующим льготным категориям работников, которые при прочих равных условиях (производительность и квалификация) имеют приоритет при сокращении, добавятся те, кто вернулся к трудовой деятельности после прохождения военной службы.
Это касается, в первую очередь, ветеранов, возобновивших работу после мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы или добровольного содействия Вооруженным Силам.
Эти изменения внесены в статью 179 ТК РФ Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
Работодателям придется учитывать не только ранее установленные льготы (например, для семей с иждивенцами, работников с производственными травмами, инвалидов, сотрудников, проходящих обучение по направлению работодателя, или родителей детей, чьи вторые родители мобилизованы), но и новую категорию — вернувшихся после военной службы. При равных показателях производительности и квалификации, эти сотрудники будут иметь приоритет при сохранении рабочего места.