Депремирование за нарушение охраны труда. Возможно ли?

Заработная плата фиксируется в трудовом договоре с работником на основании действующей в компании системы оплаты труда. Последняя в свою очередь складывается из ставок, окладов, доплат и надбавок, а так же системы премирования фиксируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Следовательно, если депремирование за нарушение охраны труда предусмотрено коллективным договором, соглашениями или ЛНА, то компания может сократить размер премии за нарушение охраны труда.