Роструд разъяснил, можно ли не включать выходные дни в период ежегодного отпуска.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник планирует взять две части отпуска: с 27 октября по 1 ноября 2025 года и с 5 по 7 ноября 2025 года. Таким образом, между частями отпуска оказываются выходные и праздничные дни.
В своем разъяснении Роструд указал, что такой период отпуска является правомерным. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска в текущем рабочем году составляла не менее 14 календарных дней.
Законодательство не содержит правила, обязывающего включать выходные дни в число дней отпуска при его разделении на части. Данная позиция основана на части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, которая допускает разделение отпуска по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, работник имеет право разделить отпуск так, как указано в примере, при условии
соблюдения требования о 14-дневной непрерывной части.