Если вы хотите установить контроль за тем, как работник использует свободный день, оформленный для прохождения диспансеризации, включите это требование в локальные нормативные акты компании, например, пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Работник обязан предоставить справку о прохождении диспансеризации только в том случае, если это установлено локальными документами компании.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Соответственно, если такого положения в ЛНА организации нет, то предъявлять работодателю справку о диспансеризации не нужно.