Когда можно уйти в отпуск в первый год работы

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Период временной нетрудоспособности работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому работодатель не может отказать предоставлять такой отпуск, сославшись на то, что работник находился на больничном 2 месяца и не отработал полные 6 месяцев.
Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник вправе в дни, предусмотренные графиком отпусков. Предоставить работнику отпуск за первый год работы работодатель обязан будет до окончания этого рабочего года.