Когда нужно отстранить работника, если он не прошел медосмотр?

По общему правилу работника нельзя допускать к работе, если он не прошел очередной периодический медицинский осмотр. 
Инспекторами труда рассмотрена следующая ситуация. Работник прошел ежегодный периодический медосмотр в октябре 2023 г. В 2024 году работодатель организовал медосмотр в июне, но работник не прошел его. Когда в таком случае нужно отстранить работника от работы: в июне или в октябре?
Так, отстранить от работы такого сотрудника нужно только после истечения соответствующего срока после прохождения предыдущего медосмотра. Значит, можно подождать октября.
Напомним, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.