Больничный или отпуск могут лишить работника премии.
Работодатель в праве предусмотреть такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности. Компании имеют право самостоятельно устанавливать критерии для выдачи премий, однако эти правила должны быть четко прописаны в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте, согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ. Это означает, что отсутствие на рабочем месте в период, когда выплачиваются премии, может стать основанием для снижения или полного лишения бонусов.
Важно, чтобы в этих документах были указаны виды премий, их размеры, алгоритмы расчета и условия начисления. Таким образом, работники должны быть заранее информированы о том, какие факторы могут повлиять на их вознаграждение.