Заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику пропорционально отработанному времени. Если в этот период было отработано всего два-три дня, аванс будет минимальным.
Трудовое законодательство не устанавливает процент от зарплаты для выплаты аванса за первую половину месяца. Работодатель может установить его самостоятельно, но с учетом требований ТК РФ, где говорится, что аванс не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При расчете аванса за первую половину месяца не учитываются только те выплаты, которые рассчитываются по итогам работы за месяц, это:
выплаты стимулирующего характера, которые начисляются в зависимости от результата и эффективности по итогам работы за месяц,
компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы, например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Не соблюдение вышеуказанных норм и уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.