Имеет ли право работник, который трудился в свой выходной, разделить день отдыха на части и взять отгулы по несколько часов в разные дни?
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обратите внимание, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не
полностью.
При этом делить сам отгул на части работник не вправе, поскольку в таких случаях работнику должен предоставляться целый день отдыха, а не его часть.