Можно ли делить отпуск и как?

Согласно Трудовому кодексу сотруднику полагается 28 дней отпуска. Сотрудник, по согласованию с руководством компании, вправе разделить такой отпуск на части. Как правильно поделить отпуск напомнил Минтруд.
Минтруд в своем письме от 1 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-6853 разъяснил, что по соглашению между работником и руководством компании оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей. При этом хотя бы одна их частей обязательно должна быть не менее 14 дней.
А вот по оставшимся частям в Трудовом кодексе нет четких требований, а значит они устанавливаются графиком отпусков и по соглашению сторон.
В случае, если стороны не могут достичь компромисса должен предоставляться отпуск полной продолжительности.