Можно ли уволить мобилизованного при банкротстве организации?
Увольнять работника по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора нельзя (ст. 351.7 ТК РФ).
Но есть два случая, когда трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно расторгнуть. Один из них – ликвидация организации.
Если банкротство повлечет ликвидацию организации, то уволить работника, с которым был приостановлен трудовой договор в связи с мобилизацией, можно в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Так как уведомить работника не представляется возможным, а также невозможно довести приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора до сведения работника, в соответствии с частью второй статьи 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.