Имеет ли право работодатель уволить работника, если тот ухаживает за заболевшим ребенком, не оформив больничный?
Эта причина считается уважительной для отсутствия на работе.
В таком случае работодатель не может квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и уволить его.
Выводы специалистов подтверждаются и судебной практикой, сложившейся по этому вопросу. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности увольнение специалиста, отсутствовавшего из-за болезни ребенка, неправомерно. Однако если факт обращения за медицинской помощью должен быть подтвержден документально. При таких обстоятельствах увольнение признано неправомерным.