Наставничество не бесплатно

Условия о наставничестве нужно вносить в трудовой договор. Такие условия включают в себя содержание, сроки и форму выполнения наставничества.
Кроме того, новым законом уточнено, что наставничество — не бесплатная услуга работника. Оно должно оплачиваться, при этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений устанавливаются нормативно-правовыми актами соответствующего уровня.
В иных организациях суммы выплат за наставничество и условия их начисления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.