В данном случае работник вправе работать, но при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству не будет противопоказана работнику в соответствии с его
- индивидуальной программой реабилитации;
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного
- периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего
- времени за другой учетный период), установленной для работника.