Если работник отработал 1 ч. 15 минут в выходной день, должен ли работодатель округлять это время до часа и оплатить ему 2 часа?
Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее
двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или
час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В связи с этим, работодатель обязан оплатить фактически отработанное работником время, то есть 1 час 15 минут без округлений.