Отпуск за ненормированный рабочий день можно компенсировать деньгами

Статья 126 ТК РФ позволяет по просьбе работника компенсировать деньгами часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Это означает, что работник вправе заменить отдых компенсацией, если речь идет не о стандартных 28 днях ежегодного отпуска, а о дополнительных днях отпуска, которые предоставляются по законодательству РФ. Например, в количестве 7 дней, если условия труда по СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным); на 3 дня — работникам с ненормированным рабочим днем и др.
Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем не менее это дополнительные дни отпуска, которые работодатель может заменить денежной компенсацией.
При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Если руководитель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.