Минтруд России разъяснил, можно ли предоставить работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
То есть при наличии согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен работнику по его просьбе в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.