Как правильно оформить сотрудников при реорганизации в форме выделения?
Реорганизация в форме выделения не «разрывает» трудовые отношения, поэтому увольнять персонал не нужно.
1. Оформите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав в них данные нового работодателя (организации «Б»): название, ИНН, адрес, а также причину изменений — реорганизацию организации «А» путем выделения.
2. Внесите запись в трудовую книжку. По аналогии с переименованием укажите факт реорганизации и реквизиты подтверждающего документа.
Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения и т.п.». В графе 4 проставляются основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.