Может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из
ежегодного отпуска?
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Положений о досрочном выходе работника из отпуска нет. Поэтому работник может сам написать
заявление о досрочном выходе.
Но работодатель не обязан будет удовлетворять его просьбу. Значит, единственный случай, когда работник может досрочно выйти из ежегодного отпуска, — это согласие работодателя.