Отказ работника от подписания правил внутреннего трудового распорядка не освобождает его от их исполнения.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Если работник отказывается подписывать правила внутреннего трудового распорядка, работодателю нужно:
- составить акт об отказе работника ознакамливаться с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в новой редакции;
- разъяснить ему, что такой отказ не влияет на обязательность исполнения им положений ПВТР.
Причем за неисполнение положений ПВТР работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, даже если он их не подписывал.