Бухгалтерские и Юридические услуги в Тюмени

ООО "Престиж-Консалтинг"

Аудиторская компания

+7 (3452) 20-88-35
+7 (904) 496-11-63

Работодатель может отказать в отпуске только на рабочие дни

Компания вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни: с понедельника по пятницу. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих днях, в него входят и суббота, и воскресенье. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только на те части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению (ч. 1 ст. 125 ТК). Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

Если работник и работодатель не смогут договорится о том, на какие части разделить отпуск, его нужно предоставить целиком. Весь период ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).

Если работник идет в отпуск не по графику, и часть отпуска он уже отгулял, руководитель вправе отказать ему в отпуске только в рабочие дни. Как нельзя оформить отпуск только на рабочие дни, так нельзя — и только на выходные. Даже если это желание самого работника. Предоставление отдыха исключительно в выходные не соответствует требованиям трудового законодательства. 

Престиж-Консалтинг

Комплексная бухгалтерская, юридическая и налоговая поддержка

Контакты

г. Тюмень, ул. Пржевальского, 36 — 215, 222 офис; 2 этаж

+7 (3452) 20-88-35

+7 (904) 496-11-63

Связаться