Компания вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни: с понедельника по пятницу. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих днях, в него входят и суббота, и воскресенье. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только на те части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению (ч. 1 ст. 125 ТК). Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник и работодатель не смогут договорится о том, на какие части разделить отпуск, его нужно предоставить целиком. Весь период ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).
Если работник идет в отпуск не по графику, и часть отпуска он уже отгулял, руководитель вправе отказать ему в отпуске только в рабочие дни. Как нельзя оформить отпуск только на рабочие дни, так нельзя — и только на выходные. Даже если это желание самого работника. Предоставление отдыха исключительно в выходные не соответствует требованиям трудового законодательства.