Разовые премии не включаются в расчет среднего заработка для отпускных, больничных и
командировочных, если они не предусмотрены системой оплаты труда работодателя.
Отмечается, что для расчета среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 2
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Законодательством не установлен строгий порядок оформления приказов о премировании.
Работодатель вправе оформлять такие приказы по своему усмотрению, включая или не включая в них конкретное основание для выплаты премии.