Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
При таком увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также положены «обычные» выплаты при увольнении. Это зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация за работу в выходные дни (если не использованы положенные отгулы по ст. 153 ТК РФ).
При увольнении работника выплате подлежат все суммы, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.