Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается..
Исключением является ликвидация компании. В таком случае уволить беременную сотрудницу можно.
Если же у вас просто истекает действие трудового договора, а сотрудница оказывается беременной, вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по БиР. Это нужно будет сделать по письменному заявлению сотрудницы и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности.
Когда вы продлеваете срок действия трудового договора до окончания беременности, сотрудница должна по вашему запросу, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.