Работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключением являются сведения, которые определяют, может ли специалист выполнять свою работу.
Так, к «запрещенным» сведениям относится информация о результатах медобследования, наличии заболевания и о прогнозе его развития, о диагнозе, возможных видах врачебного вмешательства и последствиях.
Обработка этих сведений работодателем не разрешается, если работник не дал на это свое согласие по установленной форме. Они относятся к специальным категориям персональных данных в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Работодателю доступны только те сведения о состоянии здоровья сотрудников, которые относятся к возможности выполнять трудовую функцию. Это, например, результаты медицинских осмотров, которые проходят работники.