Закон позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке, если на предприятии произошли технологические или организационные изменения (например, обновилось оборудование или изменилась структура производства). В таких ситуациях руководство вправе скорректировать график работы, не спрашивая согласия сотрудника, при условии, что трудовая функция (обязанности) остается прежней. Это право закреплено в статье 74 ТК РФ.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Тем, кто не готов работать по новому графику предлагаются иные вакансии, если они есть, а при отказе работника от предложенной работы с новыми графиком, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работников, которые в таких условиях отказываются выходить на работу, согласившись на то, что не согласны с вновь утвержденным графиком, работодатель вправе уволил за прогул.
Суд поддержит работодателя, если он представит доказательства, что изменение графика было обусловлено производственной необходимостью ввиду изменений в режиме работы предприятия.