Можно ли перенести отпуска работника по производственной необходимости, если он уклоняется от ответа?
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком, допускается при условии, что его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.
При этом работодателю нужно получить письменное согласие работника на перенос. Если работник отказывается переносить отпуск, ему следует предоставить его в соответствии с графиком. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.