На какие компенсационные выплаты работающий пенсионер имеет право при сокращении?
При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить работнику:
— выходное пособие в размере среднего заработка;
— окончательный расчет по зарплате;
— компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
— иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА организации. Если длительность периода трудоустройства работника превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.