Роструд сообщил, что работодатель не имеет права лишать премии сотрудника, который не вышел на субботник в выходной день.
В ведомстве подчеркнули, что выходной день — это время отдыха, которое работник использует по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). Принуждение к труду в такой день и тем более наказание за отказ от него неправомерны.
Поскольку субботник в выходной не является трудовой обязанностью, его пропуск не может считаться дисциплинарным проступком или основанием для снижения стимулирующей выплаты. Премия, согласно ст. 129 ТК РФ, начисляется за результаты труда, а не за участие в мероприятиях в свободное время.
Таким образом, включать неявку на субботник в критерии премирования незаконно.