Нельзя отказать работнику в предоставлении отпуска, если он по графику отпусков.
Отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Работник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с графиком отпусков. Отсутствие работника в таком случае прогулом являться не будет.