Работодатель отказался оплатить работнику учебный отпуск, при том, что у того есть справка-вызов. Считает, что работнику нужно идти в отпуск за свой счет. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?
Неправомерно только тогда, если работник получает соответствующий уровень образования (например, высшее) по программе, имеющей госаккредитацию, впервые. При этом не имеет значения форма обучения – очная или заочная.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если работодатель продолжит неправомерно отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
При этом нужно помнить, что исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам — три месяца. Если он пропущен, его можно восстановить по уважительным причинам.