Сокращение премии из-за санкций: законно ли?

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник одной из столичных организаций.
Работодатель сократил ему премиальную часть зарплаты на 70%, сославшись на введение санкций. Законны
ли действия работодателя?
Роструд затруднился с ответом, поскольку возможности посмотреть трудовой договор, колдоговор,
соглашение или ЛНА организации не было. Именно эти документы устанавливают порядок начисления и
выплаты премии, подчеркнуло ведомство.
Однако если работник выполнил все нормативы, установленные этими документами, и не получил премию,
действия работодателя незаконны. Он обязан выплатить ее в полном размере.
Роструд также сослался на нормы части 1 статьи 129 Трудового кодекса. Там сказано, что премии и другие
поощрительные выплаты входит в зарплату работника. Работодатель должен выплачивать ее полностью в
сроки, установленные согласно ТК, колдоговору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами.