Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе подписать по окончании периода временной нетрудоспособности.
Часть шестая статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение установлено только для ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Поэтому работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно, и уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе подписать по окончании больничного.