Работник может самостоятельно проявить инициативу о переводе на другую работу. Для этого он пишет на имя директора заявление.
Работодатель при этом не ограничен сроком рассмотрения данного заявления.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (в котором он работает) при продолжении работы у того же работодателя. Так установлено статьей 72.1 Трудового кодекса.
Работник при желании может сам решить перевестись на другую должность.
Заявление необходимо согласовать с действующем руководителем и руководителем структурного подразделения, куда переводится сотрудник, и завизировать директору фирмы.
Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу не предусмотрены.
Поэтому работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок.