Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений.
Такой вывод содержится в письме Роструда России в письме от 30 марта 2026 г. № ТЗ/1662-6-1.
Нормы трудового законодательства не содержат запрета на выбор различных дат выплат заработной платы внутри одной организации.
При этом необходимо соблюдение сроков и регулярности выплат, предусмотренных статьей 136 ТК РФ. А именно, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат определяются внутренними документами организации, и они не должны нарушать главное требование: выплата за первую половину месяца производится с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего.