Роструд разъяснил, что навязывание банковских услуг работодателем является незаконным. Чиновники ведомства подчеркнули, что сотрудник вправе отказаться оформлять дебетовую карту, не связанную с зарплатным проектом.
В официальном разъяснении говорится, что угрозы увольнением за отказ от оформления карты нарушают трудовое законодательство. Работодатель не может ограничивать права сотрудника или применять к нему санкции по причинам, не связанным с его деловыми качествами.
Если работодатель настаивает на получении карты и оказывает давление, Роструд рекомендует обращаться за защитой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Важно помнить, что по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц, а по остальным трудовым вопросам — три месяца (исключение — споры о зарплате, где срок равен году).