Законодательство не запрещает наличные расчеты с работниками по оплате труда. Компания может выдать работнику заработную плату наличными при условии, что это предусмотрено трудовым и/или коллективным договором.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Обе стороны обязаны соблюдать условия о выплате заработной платы, зафиксированные в трудовом договоре.
Если в договоре указан безналичный перевод на банковский счет, а пункта о наличных выплатах нет, работник не вправе требовать выдать зарплату наличными. Его желание полностью отказаться от банковских карт – не аргумент.
Если вопрос для работника стал принципиальным, нужно договариваться с работодателем о внесении изменений в трудовой договор. Правда, работодатель может отказать и будут прав.