Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. При этом одно из правил гласит: хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Возникает вопрос: могут ли в эти обязательные 14 дней входить дни дополнительного отпуска (например, за вредные условия, ненормированный день или работу на Севере)? Или же 14 дней должны состоять исключительно из основного отпуска?
Роструд России дал четкий ответ: неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять одновременно как из ежегодного основного, так и из дополнительного оплачиваемого отпуска.
Иными словами, закон не требует, чтобы двухнедельный непрерывный отрезок формировался только за счет основного отпуска. В него можно включать и дополнительные дни, если они положены работнику.