Работник по основному месту работы вправе совмещать две должности. Главное – правильное оформление.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, основной работник может совмещать две должности. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить доплату.