Может ли работник взять 1 день без сохранения заработной платы, разъяснили инспекторы труда.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому один день такого отпуска работодатель может предоставить (по соглашению сторон).
Роструд также отмечает, законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за один день до начала отпуска.