Работодатель, который сначала привлекает сотрудников к сверхурочной работе или работе в выходной день, а затем оформляет документы постфактум, нарушает трудовое законодательство.
Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходной день должно быть получено до начала такой работы.
Согласие можно оформить в день работы, но строго до того, как сотрудник приступит к выполнению обязанностей. Отсутствие письменного согласия делает привлечение к работе незаконным.
Приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день также должен быть издан до начала работы. Например, нельзя вызвать сотрудника на работу в субботу, а приказ издать только в понедельник. Требования к оформлению приказа о работе в выходной являются обязательными.
В отличие от работы в выходной, издание отдельного приказа о привлечении к сверхурочной работе не является обязательным.